Dirección de Recursos Humanos y Personal
Funciones y Atribuciones
• Asesorar en todo lo referente a la administración de los recursos humanos de la Administración Pública Municipal.
• Efectuar investigaciones y evaluaciones y proponer políticas de personal para el logro de la mayor eficiencia en la Administración.
• Llevar el registro integral de personal de la Administración Pública Municipal.
• Establecer el sistema y procedimientos para la registración de las novedades del personal y supervisar su cumplimiento.
• Intervenir en los trámites de ingreso, promoción y calificación del personal y proponer las normas de procedimiento que sean necesarias a dichos fines.
• Efectuar el reconocimiento y control médico del personal, para asegurar el mayor rendimiento de los recursos humanos en lo referente a la salud.
• Asesorar técnicamente a todas las reparticiones comunales sobre la aplicación del presente Estatuto y del Escalafón y en la interpretación de las demás ordenanzas y decretos que en su consecuencia se dicten.
• Planificar y programar los cursos, exámenes, selecciones y concursos que sean necesarios para la mayor capacitación de los agentes en actividad y para el ingreso o promociones del personal.
• Llevar la estadística del personal y las complementarias que sean coadyuvantes a la mejor administración de los recursos humanos.
• Proponer disposiciones de carácter general o particular que regulen el estatuto del empleado municipal vigente.
• Proyectar dispositivos legales o reglamentarios de la presente ordenanza y del Escalafón y proponer resoluciones generales de carácter interpretativo, previo dictamen de Asesoría Letrada.
• Promover la divulgación del presente Estatuto y del Escalafón y de sus dispositivos reglamentarios, a fin de facilitar y asegurar su aplicación.
